关于大数据大数据的笑话的简单介绍

本篇目录：

1、且慢说“大数据”的无所不能2、有关大数据的误区:数据统计≠大数据3、大数据的段子可以相信吗4、大数据时代:小企业是否也有春天5、商业意外险工伤九级应补偿多少钱

且慢说“大数据”的无所不能

1、且慢说“大数据”的无所不能 “大数据”是个好东西，是科学的前沿，值得我们认真积极关注、推介和参与，但它绝不是哈利波特，不会“一抓就灵”，不能包打天下和无所不能。

2、这需要要从大数据的本质说起。线上数据才是大数据 要搞清楚什么是大数据，首先你要知道什么样的数据才是有用的。按照冯春培的理解，任何行为本身都会产生数据，但只有线上数据有可能被沉淀和利用。

3、大数据或称巨量资料，指的是所涉及的资料量规模巨大到无法透过主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。大数据需要特殊的技术，以有效地处理大量的容忍经过时间内的数据。

4、大数据具有的四大特征如下：海量的数据规模：大数据相较于传统数据最大的区别就是海量的数据规模，这种规模大到“在获取、存储、管理、分析方面大大超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集合”。

5、大数据指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。

有关大数据的误区:数据统计≠大数据

1、误区三：数据量很大，而小缺陷无关紧要 有人认为，根据大数定律(Law of Large Numbers)，独立的数据缺陷无关紧要，不会影响分析结果。

2、大数据误区大数据拥有数据 很多人认为拥有数据，尤其是拥有大量数据，就是大数据。这绝对不是真的。大量的数据并不是大数据。

3、大数据是一种面对数据的较新观念，不管是在搜集层面、处理层面还是对结果看待的态度，所以只要符合这种观念，即便你的会员或顾客只有几千人或几万人，一样可以玩大数据 ，关于这一点以后有时间再另文详述。

4、TB以上才叫大数据 数据的大小，现实上没有明确的界线。更重要的，数据的大小，不一定有意义。

5、混入脏数据 脏数据是指严重不合理或对于实际业务毫无意义的数据，通常是由程序bug、第三方攻击、网络传输异常等原因造成的。这种数据的破坏性比较大，可能引发程序报错，对指标的准确度影响也较大。

大数据的段子可以相信吗

1、在这个大数据时代，我们在接受信息的时候也在纰漏自己的信息，我们既是新的消费者也是生产者，而且这些数据有时比人更为机智。

2、这又和一个大数据相关的段子有点关系，正好段子开头，笑话结尾，也还算圆满。

3、基本会回答不做，因为这不是项目范围，还有人说，这个咋做？对最细粒度维度的挖掘，可以实现自动化智能的效果，而传统BI不行。大数据时代重新将技术从实施时候的“厂商”，拉回到实施人员，使得很多想象空间完全打开。

4、大数据（big data），是指无法在可承受的时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。 有人把数据比喻为蕴 藏能量的煤矿。

5、儿子发烧，带他去打针，他很害怕，一到诊所就哭闹不止。护士连忙说：不是给你打针，是给你妈妈打针。边说边悄悄给他屁股上来了一针。没想到这回他反而停止了哭闹，很认真地对医生说：阿姨，你打错了。

6、（2）用到数据的深度变深了，以前由于技术能力所限，只能计算一定数量的数据，现在这个能力大大提升了。 社会 大众对大数据作用的误区 以前微信圈里，流传着一个段子：一家比萨店，外卖电话响了，店长拿起电话。

大数据时代:小企业是否也有春天

许多专家认为，大数据以及数据分析工具不仅对大公司有所助益，同时也可以帮助小公司快速成长，甚至走向全世界。各种数据可以转变成通俗易懂的有效工具，帮助小企业捕获商机。

因此我认为：1）大数据首先不是数量上的堆砌，而是具有很强的关联性结构性。

别人还没有发现商机的时候，你就已经发现到了商机，也就是机遇，及时做第一波吃螃蟹的人，比如之前的，网约车、淘宝开店、11年、12年的微商，这些在当时就是风口项目，现在再去干这些就都是去当炮灰，接盘侠。

商业意外险工伤九级应补偿多少钱

1、法律主观：从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级 伤残 为13个月的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资，等等。

2、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

3、工伤九级伤残赔偿标准具体如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4、九级伤残赔偿：本人工资×9个月。赔偿项目通常有以下几种：一般伤害。在未达到残疾情况下，可赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残。

5、领取伤残津贴的标准为当地月最低工资的80%； 伤残等级评定在9-10级的，领取伤残津贴的标准为当地月最低工资的100%。

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