2016象山县人事任免？

　　人事任免管理制度：

　　1、领导层人事任免(部门经理助理级以上人事任免)，由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知，总经理批准的日期为准。

　　2、有下列情形之一者，可作为辞退员工的理由，但应按规定发给补偿金:

　　1)员工因患非职业病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事原工作者。

　　2)公司辞退员工，由部门经理填写《辞退员工申请表》(附表十六)报公司总经理审批后生效。被辞退的员工填写《离职清单》，并按《离职清单》上的内容办理离职手续。

　　3)经公司辞退的员工必须在两日内办完离职手续，其工资结算日期以总经理审批日期为准。未办完手续者而离岗者，做自动离职处理。当月工资及工作押金概不退还。

　　4)员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。

　　3、劝退--是指员工不符合公司的用人要求，或是在试用期内发现不符合公司要求但未造成重大事故，公司根据正当理由终止与某个员工的劳动关系。被劝退的员工公司发放当月工资并退还工作押金。被劝退员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。

　　4、 开除--是公司给予犯错员工最严历的一种行政处分，是公司根据《劳动法》或《劳动合同》做出的强行终止与某个员工的劳动关系的行政处分。

　　有下列情形之一者，公司有权做出开除处理：

　　1) 由于工作失职、渎职，造成重大事故或重大投诉，导致公司财物、形象、声誉严重受损者。

　　2)占他人或公司财物，情节严重者。

　　3)公司范围内私藏武器、弹药等违禁物品者。

　　4)煽动、教唆他人怠工闹事者。

　　5)制造、传播、诽谤他人，造成恶劣影响者。

　　6)利用职务之便谋取私利，致使公司利益受损者。

　　7)在公司工作同时受雇于其它单位或个人者。

　　8)故意欺骗公司造成损失者。

　　9)触犯国家法律者及治安管理条例者。

　　10)公司开除员工须先调查核实犯错事实，详细写明开除员工的理由，报公司总经理审批。

　　11)公司领导的批复意见之前，申请部门须加强对开除人员的管理，直到手续办完为止。

　　12)被开除处理的员工，公司概不退还工作保证金及不做任何补偿，但发放当月工资。当月工资结算日期以总经理审批签字生效之日止。

　　13)被开除处理的员工，自公司总经理签字之日起一日内办理完离职手续，未在规定日期内办理完手续者，公司不计发当月工资。

员工