事业单位考核重点考核什么？

一、事业单位考核重点考核什么？

事业单位重点考核工作实绩。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

事业单位人员的考核制度目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。

二、事业单位人事考核重点考核什么？

事业单位重点考核工作实绩。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

事业单位人员的考核制度目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。

三、事业单位年度考核和聘用考核区别？

以下是我的回答，事业单位年度考核和聘用考核区别如下：年度考核是对事业单位工作人员年度内的工作表现进行全面评价，主要依据包括工作人员的德、能、勤、绩等方面，是事业单位工作人员管理的重要环节。而聘用考核则是对事业单位工作人员在聘用期内的表现进行全面评价，主要依据包括工作人员的德、能、勤、绩等方面，以及聘期内的具体工作目标和任务完成情况等。年度考核的结果通常用于事业单位工作人员的晋升、奖惩、调整工资等管理活动，而聘用考核的结果则通常用于事业单位工作人员的续聘、解聘等管理活动。总的来说，年度考核和聘用考核都是事业单位工作人员管理的重要环节，但它们在考核内容、考核目的和结果应用等方面存在一定的区别。

四、事业单位年度考核工作是逐年考核吗？

事业单位工作人员的年度考核工作，与公务员年度考核相类似，也是每年都要进行的，所以称为逐年考核。考核的程序是：个人工作总结并填写年度考核表，群众评议，领导集体讨论确定考核等次，考核等次有四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。最后返回被考核人签字确认，放入档案，作为以后晋档晋级的依据。

五、事业单位试用期考核主要考核方式？

聘期考核方式。

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。

绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

六、事业单位考核勤考核内容是什么？

事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。

德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能:是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩:是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

廉:是指廉洁自律等方面的表现。

七、事业单位面试公告出后多久出录用公告？

公示期一般是7天，公示期满后，可以录用，事业单位公示完成后，如果没有特殊原因，会在半个月内，录取单位通知公示人员上班，但是，如果遇到特殊情况，这个会拖在3个月以上。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

八、事业单位量化考核细则？

。 一、定量考核部分(50 分),主要考核“工作实绩”。 1、全年目标任务或涉及全局 性工作完成情况 20 分 2、履行职位职责情况 20 分 3.完成领导交办的任务得 5 分 4 分。 服务中心的工作或与相关单位(处)、部门、办 公室的合作得 5 分 2 分。 定性评价部分(50 分)主要体现“群众认可”。 1.团队成员民主 评价 15 分,以下组员民主评价 35 分

三、奖励减扣分部分。 在上述百分以外设 z,依据相关附件直接计算。 同类事项不重 复奖扣分。 1.全国表彰得 4 分,通报批评和新闻曝光扣 4 分;2.省部级表彰得 3 分,通报批评和 新闻曝光扣 3 分;3.市级表彰得 2 分,批评和新闻曝光扣 2 分;4.县部级表彰得 1 分,批 评和新闻曝光扣 1 分; 5、合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的,奖励 3 分; 6.在突发(偶然)事件中做出特殊贡献(包括媒体表扬)的,给予 3 分,玩忽职守扣 3 分; 7、省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的,奖励 3 分;8、工作失误造成重 大经济损失或造成严重后果的扣 3 分;9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣 3 分; 10、未参加规定培训学习者扣 3 分; 11.被行政记过、行政警告、党内警告处分的,扣 10 分;12.因行政行为引起的行政 效率投诉扣 3 分;13.当年病假超过 120 天扣 2 分; 14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣 2-3 分。

九、事业单位年度考核流程？

1.参加考核的人员首先需要进行个人总结、述职;

2.领导根据平时的考核和个人总结情况写出评语,以及提出考核等次意见,但是需要听取群众意见为前提;

3.考核小组对领导给出的考核意见再次进行审核;

4.单位的负责人最终确定考核等次;

5、将最终的考核结果以书面形式通知到个人

十、事业单位考核管理规定？

　第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。

　　第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

　　第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

　　第二章 考核的内容和标准　　

　　第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；

　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

　　绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

　　第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。

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