揭秘甘肃省2019年公益性岗位新规定

近日，甘肃省公共资源交易中心发布了2019年公益性岗位新规定，引起了广泛的关注和讨论。这一新规定的出台，对甘肃省公益事业的发展和岗位管理产生了深远的意义。

新规定的背景

公益事业一直是社会发展的重要组成部分，也是甘肃省各级政府的重点扶持对象。然而，在过去的几年中，公益性岗位的管理和运作存在一系列问题，如招聘程序不规范、待遇不透明等。

为了解决这些问题，甘肃省公共资源交易中心密切关注了公众的呼声，针对公益性岗位管理进行了全面的研究和探索，最终制定并发布了这一新规定。

新规定的主要内容

新规定主要涵盖以下几个方面：

招聘程序的规范化：新规定明确了公益性岗位的招聘程序，规定了岗位公开、报名、应聘、考试等环节的具体流程，确保招聘工作的公开透明，避免不当行为的发生。 岗位待遇的公开化：新规定要求公益性岗位的待遇必须公开，包括岗位薪酬、福利待遇等。这一要求将提高公益岗位的吸引力，为人才提供更多选择。 岗位绩效考核的完善：新规定明确了公益性岗位的绩效考核标准和方式，建立了科学的绩效评价体系，确保岗位工作能够得到客观的评价和认可。 培训和发展机会的提供：新规定要求公益性岗位的单位必须为岗位人员提供培训和发展机会，帮助他们提升自身能力和素质，为公益事业的发展提供更稳定的人才支持。

新规定的意义和影响

这一新规定的出台，将对甘肃省的公益事业产生深远的影响：

优化岗位管理：新规定明确了一系列具体的管理措施，将帮助提高岗位的管理水平，确保岗位人员的工作效率和服务质量。 推动公益事业发展：新规定为公益事业的发展提供了更清晰的方向和更有力的支持，将为各类公益性项目的实施提供更多的人力资源。 增加就业机会：新规定将促进公益性岗位的发展，为更多求职者提供了就业机会，缓解就业压力，促进就业稳定��� 提升公众认可度：新规定加强了公益性岗位的管理和监督，将提高公众对这类岗位的认可度和信任度，进一步推动公益事业的发展。

总之，甘肃省2019年公益性岗位新规定的出台，无疑是促进公益事业的重要举措。这一新规定的发布将进一步规范公益性岗位的管理和运作，推动公益事业的持续发展。相信在新规定的引领下，甘肃省的公益事业将迎来更加美好的未来。

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