乡村公益性岗位条件？ 乡村公益性岗位选聘程序？

一、乡村公益性岗位条件？

有劳动能力和就业意愿的乡村就业困难人员，通过市场渠道难以实现稳定就业的乡村常住人口，符合下列条件之一的：

1.脱贫劳动力；

2.易地搬迁劳动力；

3.农村低收入劳动力；

4.零就业家庭劳动力；

5.持《残疾证》的劳动力；

6.乡村大龄劳动力（女年满45周岁及以上、男年满50周岁及以上的劳动力）;

7.其他类型乡村就业困难人员。

根据年龄、身体状况、家庭等因素，优先安排符合条件的大龄、残疾和零就业家庭成员等特殊困难群体。新聘用人员一般不超过60周岁，在劳动者身体健康、能够胜任岗位工作的前提下，年龄可放宽至65周岁。

二、乡村公益性岗位选聘程序？

公益性岗位是对特定人群设置的岗位，主要体现在公益性上，工资待遇一般不是很高，只是解决部分特定人群中的就业问题，便于社会和谐稳定，促进社会和谐发展。公益性岗位的选聘程序，一是在特定范围内登载招聘启示；

二是根据条件要求，进行初步筛选；

三是进行面试；

四是根据面试情况，确定招聘人员；

五是在一定范围和时间之内进行公示；

六是公示期结束后，无任何异议后，录用上岗工作。

三、乡村公益性岗位的安置对象？

乡村公益性岗位安置对象都是本乡镇退伍人员

四、乡村公益性岗位属于什么行业？

农村公益岗是属于兜底安置类公益性岗位的其中一个类型。

具体包括村“两委”开发的乡村道路维护、乡村保洁、乡村绿化、乡村水电保障、乡村养老服务、村级就业社保协管、乡村公共安全、乡村公益设施管理、扶残助残、林区管护、公共卫生、乡村快递收发等岗位。

五、乡村公益性岗位培训方案？

方案包括：培训目的、培训内容、培训方法、培训要求等。

六、乡村公益性岗位安置对象范围？

乡村公益性岗位主要安置16周岁以上，有就业能力和就业愿望，能胜任相应工作的贫困家庭劳动力，重点安置建档立卡贫困家庭中“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”劳动力。

对非全日制乡村公益性岗位，可按小时制计算补贴标准，原则上不高于当地城镇公益性岗位补贴水平。

用人单位应为安置人员依法缴纳工伤保险，无法缴纳的，应为其购买意外伤害商业保险。

七、乡村公益性岗位补贴标准？

公益性岗位补贴标准原则上不超过当地最低工资标准,社会保险补贴包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。补贴期限最长不超过3年,对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。

对补贴期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置,补贴期限重新计算，并报送省级人社、财政部门备案,累计安置次数原则上不超过2次。2020年1月1日-12月31日,对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的,政策享受期限可延长1年。

乡村公益性岗位补贴标准根据劳动时间、劳动强度等因素确定,原则上不高于当地城镇公益性岗位补贴水平,为安置人员购买意外伤害商业保险,所签订的劳动合同或劳务协议最长期限不超过1年。

临时性公益性岗位补贴标准根据工作任务和工作时间确定,补贴期限最长不超过6个月。

八、乡村公益性岗位有必要去吗？

看个人！基层公服务岗位包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社群的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务等岗位。如果有兴趣又一时找不到工作，可以做一个过渡，去历练一下。

九、乡村公益性岗位的报名条件？

1、遵纪守法，品行端正，服从单位统一安排调度。

2、热心群众工作，能够胜任申请岗位的日常工作。

3、名下没有营业执照、不是股东，符合就业困难人员条件。

4、初中以上文化程度，且能够熟练使用智能手机。

在农村有一种岗位叫做乡村公益性岗位，招聘对象一般为乡村脱贫劳动力、贫困劳动力等人员，每月可以领取一定补贴。

十、乡村公益性岗位存在的问题与措施？

现在给很多乡村都设置了公益性岗位，主要是为了帮助部分贫困人员解决就业问题。存在的问题主要有,一是人员素质有待提高；

二是文化水平有待进一步提高；

三是需要加大对公益性岗位人员的技能培训力度等等。

主要措施，一是适时组织公益岗位人员加强学习，特别理论知识和专业知识学习；

二是要加强组织纪律建设，保时保质保量完成工作任务；

三是要进一步提高福利待遇，增强工作积极性。

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