2022延迟退休表格最新

推迟退休年龄是关乎我们每一个人利益的事情，正是因为涉及的范围太广，涉及的人数太多，所以迟迟没有具体实施，可是近日网上有传言说2022退休时间表延迟退休方案公布了，一些中年朋友十分想知道自己的年龄有没有达到延迟退休的标准，下面就跟小编一起来了解一下2022延迟退休表格最新，延迟退休方案2022年正式实施表格吧！

2022延迟退休表格最新

先说一下现在的法定退休年龄，这里说的是退休年龄，如果要办退休，养老保险还得至少缴费满15年(多缴多得)。

1、男性

统一60岁，这个不分干部还是工人，还是灵活就业人员。

2、女性

这个就复杂了，分了三种情形，女工人是50岁、女干部是55岁、女灵活就业人员是55岁(个别地区执行的50岁)。

还有一种是在灵活就业人员和企业职工之间切换的人(既在企业交过社保又灵活就业交过)，他们的退休年龄更是复杂，各省都不同。

3、提前退休

特殊工种：

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男的是55岁、女的是45岁。

病退：

因个人疾病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男的是50岁，女的是45岁。

2022退休时间表延迟退休方案公布

“十四五”规划和2035年远景目标纲正式公布，其中关于提前退休改革动向，人社部权威专家给出明确原则！

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

1、小步调整

每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

2、弹性实施

个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

3、分类推进

不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

退休的新方案已敲定，将2022年实施？60、70后或将成为第一批

养老保障体系关乎每一个老年人在退离工作岗位后的基本保障，让这些从工作岗位中退离的人们能够享受到基本的生活来源，不至于因为失去工作生活陷入困境。随着老年群体的数量不断上涨，国内养老方面的压力日渐加重。尤其在新生儿的数量逐年下滑的情况下，让养老方面的压力越来越紧迫。为了有效缓解养老压力问题，解决养老蜡炬资金紧张的局面，几年前就有专业人士提出推迟退休年龄的提议。

不过，有关于推迟退休年龄的提议，并没有立即展开实施，这一建议提出多年，至今没有具体的实施策略。但从相关部门之前发布的信息可以看出关于推迟退休年龄已经有了一定的眉毛，确定了要通过小步调整加以弹性实施，再借助于分类的方式进行推荐。简单地说是不会一刀切执行退休年龄的，而是采用循序渐进的方式适当延迟退休年龄。

推迟退休年龄的具体事宜

从相关部门发布的具体消息可以发现未来将会通过小步方式进行调整，通过渐进式的方案，按照每年推迟几个月或者是按照几个月推迟一个月的方式，通过这种方式渐渐延长离休年龄。而发布的具体弹性实施策略，主要是为那些需要提前退休的人提供机会，不是强制所有人都要推迟退休。

采用分类推进的方法，主要是针对一些不同的职业或者是不同地区的人们设置的，因为人们从事的工作不同，工作性质也有很大的差别，只有运用合适的节奏，做到真正因地制宜或者是因人而异的方式，避免执行一刀切带来的不良影响。

虽然推迟退休年龄的方案并没有具体实施，也没有特别具体的方案被提出来，但从上面的这些信息来看，用不了太长时间，推迟退休年龄的方案就会出现，而且会采用更加人性化的方式推进。

不过，有不少人非常担心未来真的要推迟退休，年龄会造成一些不利的影响，那么，延长退休年龄的话，会给人们带来哪些不利影响呢？又有哪些人会受到延迟退休年龄的影响？

推迟退休年龄的后果

在不少人看来，最迟退休年龄原本是对每个人都很不利的，一些眼看着要退休的老年人，在接下来需要更多的工作时间。由于工作岗位就那么多，老年人在不退休的时候他们必然会占据一定的工作岗位，从这一点来看，又加剧了年轻人的就业压力。同时，由于延迟了退休年龄，意味着老年人领取的养老金年限减少，这也是大多数人反对的关键原因。

对于人们所担忧的问题，相关部门给出了明确表态，并指出推迟退休年龄并不会对年轻人的就业产生太大影响。而且在未来实施这一政策的时候，采用的是循序渐进的方法，在每一年稍加推迟，而真正能赶上推迟退休年龄的人并不多。因此，每年因为延迟退休年龄而留任工作岗位的人不会太多。从目前的情况来看，连劳动人口都以300多万人的数量减少，继续工作的老年人并不算太多，遇见少的劳动人口可以处于互相抵消的状态。与此同时，不用担心未来领取养老费用会减少的问题，因为在推迟了退休年龄之后，也必然会提升人们的养老水平，而且个人账户中的余额是可以直接被子女继承的。

受推迟退休年龄影响的人

如果推迟了离休年龄的话，哪些人会受到影响呢？从目前的情况分析可以发现，实施推迟退休年龄最早也要到明年，有一些专家认为，具体的实施方案将会在2022年出台，而且在这个基础之上向后延伸5年时间，也就是说到2027年的时候才会正式实施，而这个时候正是60后和70后退休的时刻。

不过，6年后和70后也不用担心会遇到延迟退休的问题，毕竟日后采用的是循序渐进的方式，即便是遇到了延长时间，顶多延长几个月。

延迟退休影响养老金发放吗?

对此，外经贸大学国家对外开放研究院研究员孙洁说，养老金长缴多得、晚退多得，延迟退休后养老金不吃亏，每月拿的养老金肯定增加。个人因持续工作多缴纳的养老保险费，会记入其个人账户，即便不幸较早去世，个人账户余额也是可以继承的，从经济利益上算不受损。

此外，人社部部长张纪南在2月26日国新办举行的发布会上表示，截至目前，养老金的几方面情况都可以让大家放心。一是当期能平衡，预计2021年养老基金收支相抵后略有结余。二是历史有积累，现在养老金还累计结余4.7万亿元。三是财政有补助，中央财政对养老基金的补助力度持续加大，去年达到了5800多亿元。四是增值有渠道，结存的养老基金委托投资金额已达到了1.2万亿元。五是长远有储备，全国社会保障战略储备基金的权益已经达到了2.4万亿元，并且还在不断充实和扩大。

延迟退休即将实施，对女性影响更大？有四个方面的原因

现在的退休政策有关年龄的问题，男性比女性退休晚，并且男性只有一种退休年龄，是60周岁退休；女性有两种退休年龄，一种是普通的女工，退休年龄是50周岁，另外一种是女干部，退休年龄是55周岁。

自从延迟退休政策落地后，大家开始关心延迟退休政策如何实施的问题。有人认为对60后没有影响，对70后影响有限，对80后的人影响比较大。

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最近，人社部就发布了有关延迟退休的5年规划，在2021到2025年这5年的时间内肯定会落地，但具体落地时间目前还不为外界所知。此外，5年规划还对目前社会上大家极为关心的延迟退休问题做了解答，对延迟退休问题做了一定程度的回应，之所以说是一定的程度的回应，是因为在具体实施方案没有出台之前，一切说法都是带有某种预测，并不能完全反映真正落地的延迟退休政策。

在这份五年规划里，延迟退休政策主要涉及三个方面，一是采用渐进式提高法定退休年龄，这基本与大众所认为的选项是一致的；二是提高养老保险的缴费年限，目前的缴费年限是15年，今后可能会延长，但具体延长到多少年，目前官方没有明确结论；三是修订计发月数，目前的计发月数是139个月，也就是在退休后，个人账户里面的钱平分139个月计发到养老金内发给大家。

考虑到目前的女性退休年龄比男性晚了5年或者10年，今后具体的延迟退休政策男女退休年龄考虑还是有比较大的可能性的。综合考虑下来，延迟退休政策带给女性的冲击很可能会比男性大，具体分析一下原因，主要有以下几点：

第一点原因就是大家所熟知的年龄问题了。过去，处于保护女性的需要，我国在退休年龄设计方面对女性照顾得比较多，才导致了女性比男性晚5年或者10年退休。随着经济的发展，劳动条件的改善，许多原来适合男性做的工作，女性现在也能做了，劳动强度也没有以前那么大了。如果继续执行目前的女性退休年龄，就有人力资源浪费之嫌。因此，趁着这次延迟退休政策的实施，女性退休年龄向男性靠拢，甚至是一致的，是完全有可能的。这就意味着一旦延迟退休政策落地，要想达到男女退休年龄步调一致，女性延迟退休的步子可能迈得就比较大，推进的速度会更快。

第二点原因就是孩子的养育问题了。现在女性退休早，有一个比较大的好处就是退休后可以帮助孩子照看孩子，这样年轻人就有充足的时间在外打拼和工作。如果延迟退休延长了女性的退休时间，甚至和男性一样的退休年龄，意味着在退休之前，女性是没有时间帮助孩子照看孩子了，这不是小编的杞人忧天，而是摆在我们大家面前的一个非常现实的问题。目前我国鼓励生育二胎，有些地方已经放开了三胎，并且出台了鼓励生育的措施，不仅生孩子不要钱，国家还给予补贴。如果延迟退休后，年轻人想依靠父母照看小孩的希望就会越来越小，导致年轻人就没有足够的动力再去生孩子了。

第三点原因，女性养老金会有比较大的增长。这个很好理解，因为现在的退休年龄，导致女性比男性工作时间短，这样就会导致女性缴纳养老保险的时间也短，加上大部分情况下，男性的工资普遍比女性高，工作期间缴纳的养老保险也少，双重因素让女性的退休金普遍比男性低。如果按照有人预测的那样延长女性的退休年龄，就意味着女性缴纳保险的时间延长，缴纳的保险金就比较多，那么退休后养老金增加也是必然的，体现了“多缴多得长缴多得”的养老金分配思想。

第四点，对70后女性影响较大。假如延迟退休在2022年开始实施，如果女性延长退休年龄，那么1972年以后出生的女性正好赶上了延迟退休，也就是说，2022年能够退休的部分女性因为延迟退休可能要推迟几个月才能退休了。

综上所述，延迟退休势在必行，并且很快就要落地了，从各方面反馈的信息来看，延迟退休将在2025年之前开始实施，四个方面的原因，说明延迟退休在影响性方面女性大于男性。如果女性退休年龄真的要延长，我们广大女性同胞也不必过于担心，因为目前的女性寿命本来就比男性长，即使延长退休，也基本上不会降低女同胞的幸福指数，反之，由于今后女性同胞的退休金因为延迟退休而得到大幅度提升，从而提高了女性朋友的幸福指数，你觉得呢？

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