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年终考核你不可不知的问题具体有哪些

时间:2022-09-21 03:06:17

1、关注重点工作考核的同时,不要忽视日常工作规范性要求;

2、影响绩效提升的关键要素,如:工作态度、能力变化,需要结合360度评价,并将结果反馈给被评价人,以便改进与提升;

3、设定关键业绩指标后,一定要针对每个目标如何有效实施落地的行动计划,尤其是针对年度的KPI指标,一定要分解落地措施及行动计划,这要目标达成才更靠谱;

4、绩效反馈,除了绩效打分,更要关注绩效面谈,打分更侧重于过去,而绩效面谈跟侧重于绩效分析、绩效提升,更侧重于未来,对个人、最组织更有意义。

5、KPI指标的设定不论对组织、还是对个人,对应该是动态调整的,不是一层不变的,需要根据组织的管理重心的变化而变化,这样会会使考核更有针对性。

绩效 侧重于 更有 变化 提升

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