职场上应该怎样带好新人
1、抱有学习心,学会温故而知新
虽然你已经拥有很多年的工作经验,可以比那些新人更加轻松的胜任现在的工作,但是你要懂得“学如逆水行舟,不进则退”这个道理。现在的这个社会,优秀的人才实在是太多了,如果你不进步,总有人在进步的。那你该怎么办?你必须要时刻保持着学习的心态,以来提高自己的竞争力,而这也能给新人做一个好的榜样。
在你带新人的时候,也是一个学习的过程。既然是要教,那你肯定需要整理好思路,而这个过程也是“温故而知新”。在你教的过程中等同于重新系统性的接收了一遍之前的经验知识,你可能还会发现,在固有的经验中以前忽略了却一直存在的问题和不足点,从而修正。
经常给自己充充电吧,用知识来充实自己、武装自己、提升自己,弥补自己的不足,获得更大的成就吧。
2、宽严有度
在职场中有不少人喜欢倚老卖老,对新人动不动就批评指责,甚至挖苦讽刺。很多职场新人面对这种脾气火爆的前辈时,都十分的委屈,导致在工作上战战兢兢,遇到问题都不敢开口问,怕挨骂。让新人造成了心理阴影和压力,也让新人的进步变得缓慢,这对于企业来说是非常不利的,是一种浪费。
在职场中当个老好人,看似对新人是十分的“照顾”,新人犯错的时候,不忍责骂,怕伤其自尊。但这将无法帮助新人养成独立解决问题的习惯,无法锻炼新人的承受压力,更有可能让新人养成惰性,有恃无恐,不思进取,从另一个角度来说,这就是害了新人。
我们不提倡破口大骂、无理训斥,但是也不能不管对错的包容,对于那些不该犯的错,造成不必要的损失,就需要适当教导,避免新人再犯。一味的宽容,长久下去,不管是对于新人还是企业的发展来说都是十分不利的。在该严厉的时候还是要严厉,该批评的时候还是要批评。
作为职场前辈,在新人的到来的时候,不必慌张,不必焦虑。既然在一起上班,就是一个大家庭,一起成长,一起进步。
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